🚀 Cómo Resolver Conflictos Laborales Juntos

Lunes de Cultura

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Una guía práctica para líderes sobre la resolución de conflictos en el trabajo.

Probablemente, conozcas el dicho de que “el conflicto es inevitable en el trabajo”. Pero, ¿qué hacer cuando la tormenta llega—cuando dos o más colegas están en desacuerdo, lanzando sombras sobre la dinámica del equipo? Comprender la naturaleza del conflicto laboral y poseer las herramientas para navegarlo y resolverlo es una habilidad crítica de liderazgo.

Entendiendo las Raíces del Conflicto

Los conflictos laborales suelen surgir por malentendidos, choques de personalidad o diferencias de valores. Pueden originarse por la competencia de recursos, confusiones sobre roles o simplemente el estrés de cargas de trabajo pesadas. Reconocer las causas subyacentes es el primer paso para abordar la discordia (HBR).

Acciones para la Resolución de Conflictos

1. Intervención Temprana: No esperes a que una pequeña chispa se convierta en un incendio. Aborda los problemas temprano, antes de que se intensifiquen.

2. Terreno Neutral: Crea un espacio seguro y neutral para el diálogo abierto. Este podría ser una sala de reuniones tranquila o un entorno casual fuera de la oficina, libre de la presión del día a día.

3. Escucha Activa: Anima a cada parte a expresar su perspectiva sin interrupciones. Como líder, practica la escucha activa: estar completamente presente, reconocer sentimientos y resumir lo que has escuchado para asegurar la comprensión.

4. Buscar Terreno Común: A menudo, las partes en conflicto tienen al menos una cosa en común: el deseo de un ambiente de trabajo pacífico y productivo. Ayúdales a ver este interés compartido como un punto de partida para la resolución.

5. Enfocarse en el Comportamiento y los Eventos: Fomenta que las personas hablen en términos de comportamientos y eventos específicos, no de personalidades. “Cuando haces [acción], resulta en [consecuencia]” es más constructivo que “Siempre haces [rasgo negativo]”.

6. Promover la Responsabilidad y la Rendición de Cuentas: Guía a cada individuo para reconocer su parte en el conflicto y asumir la responsabilidad de sus acciones. Esto les empodera para hacer enmiendas y cambiar comportamientos.

7. Facilitar Soluciones Colaborativas: En lugar de dictar una resolución, ayuda a que las partes involucradas encuentren la suya propia. Esto podría involucrar compromisos o acuerdos sobre nuevas formas de trabajar juntos.

8. Seguimiento: Después de la resolución, realiza chequeos periódicos para asegurar que se esté cumpliendo el acuerdo y que las relaciones estén mejorando. Esto también muestra un compromiso continuo con un ambiente de trabajo armonioso (McKinsey).

Actividades e Iniciativas

• Talleres de Resolución de Conflictos: La formación regular puede dotar a todos los miembros del equipo con las habilidades para manejar desacuerdos de manera constructiva.

• Eventos de Construcción de Equipo: Actividades que construyen camaradería pueden prevenir conflictos y fomentar un sentido de espíritu de equipo.

• Foros Abiertos: Reuniones regulares donde los miembros del equipo pueden expresar preocupaciones y trabajar juntos en soluciones pueden prevenir muchos conflictos antes de que ocurran.

Asumir el liderazgo implica no solo guiar a tu equipo hacia objetivos organizacionales, sino también navegar a través de las aguas turbulentas del conflicto. Al abrazar estas prácticas óptimas, no solo resuelves disputas actuales, sino que también estableces las bases para un equipo más cohesionado, comprensivo y productivo. Recuerda, el objetivo no es evitar el conflicto; es manejarlo de una manera que fortalezca las relaciones y la organización.

¿Tienes alguna experiencia que quieras compartir? ¡Me encantaría escuchar de ti! Si estás interesado/a en aprender más sobre cómo aplicar estas estrategias en tu empresa, no dudes en contactar conmigo a través de mi LinkedIn.

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Thalía Penagos Gallart