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¿Qué veremos hoy? 👀
Los salarios de los venture capital
Creadores de contenido reportan ganancias bajas en TikTok
Los Gen Zers no aplican a un trabajo si no figura el salario
Los despidos llegan a los dinosaurios de Wall Street
Negocia tu siguiente trabajo y tu trayectoria, no tu salario
Los salarios de los venture capital
Las inversiones de capital de riesgo no se fundamentan únicamente en el dinero. Las firmas de capital de riesgo desempeñan el papel de mentores para las startups. En este viaje de emprendimiento surge la plataforma, que va desde reclutadores y gerentes de desarrollo comercial hasta coordinadores de eventos y gurús de las relaciones públicas. Los empleados de la plataforma han conseguido que las empresas crezcan y les paguen generosamente.
VC Platform Global Community realizó una encuesta sobre la retribución salarial. Los rangos de sueldo varían de una empresa a otra y de un departamento a otro. La industria de riesgo es conocida por sus títulos inconsistentes, un asociado en una empresa puede llamarse “socio” en otra. De acuerdo con el informe, el percentil superior de los asociados gana aproximadamente USD 125,000 al año, mientras que el percentil inferior de los asociados senior gana USD 110,000.
P25: percentil 25 ; P50: percentil 50 ; P75: percentil 75
Creadores de contenido reportan ganancias bajas en TikTok
Pulse Tiktok compite con programas lucrativos de reparto de ingresos por publicidad para atraer a los creadores con una compensación. Los creadores con 100 000 seguidores o más son elegibles para optar por Pulse como parte del deseo de la plataforma de hacer que los creadores se sientan valorados y recompensados. TikTok señaló que comparte los ingresos publicitarios con los creadores de Pulse por la mitad, lo que lo hace competitivo con YouTube, que paga a los creadores entre el 45 %-55 % y Facebook con el 55 %.
No obstante, MacCannell, quien comparte trucos de higiene, tiene más de 713 000 seguidores y 11 millones de visitas el mes pasado. Dado que sus videos son virales, TikTok le propuso unirse a su programa Pulse y dijo que en los cinco meses desde entonces, solo ganó USD 1.85 de Pulse. No es la única que piensa que la plataforma paga poco, se le unieron más personas influyentes que indicaron no haber superado los ingresos de USD 5. La empresa se rehúsa a proporcionar información, por lo que no está claro si la razón es la falta de anunciantes.
Los Gen Zers no aplican a un trabajo si no figura el salario
Los empleadores que no pongan el salario en su convocatoria de trabajo pueden perder el talento. El 85 % indicó que es menos probable que solicite un trabajo si la empresa no revela el rango salarial en la oferta de trabajo, según un estudio de Adobe sobre el futuro de la fuerza laboral. Algunos graduados quieren saber el salario cuando buscan empleo, pero algunos estados tienen leyes sobre transparencia salarial. Lo que sería una ventaja para ellos, dado que no postularán a empresas que no cumplan sus expectativas…